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退休时间是以批文时间还是以满60周岁时间为准?

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楼主您好,退休年龄的认定实际上不是说以你满60岁的时间为准,而是以你个人档案中初始就业时的出生日期为主,去认定你的这个退休年龄。这也就是我们为什么在退休以前要提供个人档案的一个根本原因。

因为通过个人档案要提供有效的一个退休年龄。那么个人档案中的退休年龄,才是认定你真实的退休年龄的一个主要依据。并且还要通过这个个人档案中认定你的视同缴费年限,也就是在1992年之前,如果你有相应工龄的话,那么都是需要有这个个人档案去认定的。

所以说在平时的生活中和工作中,保存好自己的个人当然是至关重要的,个人档案是不能保管在自己手里的,如果保管在自己手里,就有修改自己档案的建议,那么就会形成一个无效的死档,所以说一定要将自己的个人档案存管在有托管资质的一些机构当中,比如说国有企业单位,他就会托管自己的个人档案,如果不是国有企业单位的职工,那么一定要将自己的个人档案托管在户籍所在地的人才交流开发市场,这样的话就可以了。

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退休时间是以批文时间还是以满60周岁时间为准?

截止至现阶段而言,大多数人退休人员出生时间介于1969-1959年之间,多数人参加工作时进入了国有单位,如国企或机关事业单位等。由于在企业(92-95)、机关事业单位(14年10月前)是有可能存在着视同缴费年限的,所以,退休时必须依靠档案。这是判断视同工龄的唯一证据。

而且,档案还有一项重要的功能,就是用来判断是否达到法定退休年龄,换句话说,退休时间即不是以批文时间来确定,也不是以满60周年来确定。而判断年龄的主要依据是档案。

1、档案中记载的时间与与身份证相符。正常到龄退休。

2、档案中记载的时间晚于身份证时间,以档案为准,暂时无法退休,继续工作;

3、档案中记载的时间早于身份证时间,以档案为准。应该早已退完,享受天伦之乐了。

看到了,上面所列的三项,退休年龄其实都是以档案为准的。即使你是体制内的人,甚至是体制内有一定级别的人,退休时依据的都是档案中的记载,由于需要准备一些流程,所以批文或任免程序一般会略晚于你的退休时间吧。

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